Seit Anfang Januar 2017 besteht in Kleve eine neue Beratungsstelle für Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung. Die Beratungsstelle befindet sich an der Hoffmannallee 118 in Kleve. Weitere Informationen finden Sie unter www.beratungsstelle.betreuwo.de Die Beraterin Hanna Meshulam ist sowohl durch … Weiterlesen →
Arbeitsplatzanalysen Wiedereingliederungsmaßnahmen Arbeitstraining Lassen Sie sich von unserer Erfahrung seit 2004 überzeugen Wir sind Ihr Ansprechpartner, wenn eine Eingliederung in den Arbeitsmarkt erfolgen soll eine Wiedereingliederung oder auch Selbständigkeit ansteht sich die Arbeitsanforderungen und –bedingungen verändert haben Unsere Einzelmaßnahmen … Weiterlesen →
Vorbereitende Schulungen Bewerbertraining Finanziert durch Kostenträger Seit dem Jahr 2004 begleitet das Büro für Barrierefreie Bildung sehbehinderte und blinde Menschen auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben. Hierfür kooperieren wir mit verschiedenen Kostenträgern und unterstützen die Arbeitssuchenden in enger Zusammenarbeit mit … Weiterlesen →
Lernen am Arbeitzplatz Eine effektive Form umfassender Einzelschulungen sind die von uns angebotenen Schulungen am Arbeitsplatz oder zuhause. Ziel ist die Schaffung, die Erhaltung oder Erweiterung Ihres Arbeitsplatzes. Vor Ihrer Schulung Telefonisch oder persönlich besprechen wir gerne mit Ihnen Ihre … Weiterlesen →
Plötzliche Sehbehinderung Vorübergehend arbeitsunfähig Inzwischen wieder voll berufstätig Ausgangssituation: plötzliche fast vollständige Erblindung zwei minderjährige Kinder, weshalb eine stationäre Maßnahme nicht infrage kam bisherige Tätigkeit (Buchhaltung für die Praxis des Ehemanns / Heimarbeitsplatz) konnte nicht mehr durchgeführt werden Maßnahme: Vorgespräche … Weiterlesen →
Langjährige Berufserfahrung Eröffnung einer eigenen Praxis Ausstattung und Schulung Ausgangssituation: hochgradige fortschreitende Sehbehinderung langjährige Tätigkeit als Physiotherapeutin Eröffnung einer eigenen Physiotherapie-Praxis Maßnahme: Vorgespräche mit Kostenträger und Kundin Klärung der benötigten Arbeitsassistenz-Tätigkeiten Ausstattung mit blindentechnischen Hilfsmitteln unter Ausnutzung des minimal vorhandenen … Weiterlesen →
Vollblinde Arbeitnehmerin Bereits bestehender Arbeitsplatz Gestiegene Anforderungen Ausgangssituation: vollblinde Arbeitnehmerin bereits seit mehreren Jahren beim Arbeitgeber tätig gestiegene Anforderungen mit der Gefahr der Überforderung der Arbeitnehmerin durch fehlende Arbeitsstrukturierung Gefahr des Arbeitsplatzverlustes Maßnahme: Vorgespräche mit Kostenträger, Kundin, Integrationsfachdienst und Vorgesetzten … Weiterlesen →
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