Vollblinde Arbeitnehmerin

Ausgangssituation:

• vollblinde Arbeitnehmerin
• bereits seit mehreren Jahren beim Arbeitgeber tätig
• gestiegene Anforderungen mit der Gefahr der Überforderung der Arbeitnehmerin durch fehlende Arbeitsstrukturierung
• Gefahr des Arbeitsplatzverlustes

Maßnahme:

• Vorgespräche mit Kostenträger, Kundin, Integrationsfachdienst und Vorgesetzten
• intensive Arbeitsplatzanalyse
• Erstellung eines Tages-, Wochen- und Monatsplans zur Strukturierung der anfallenden wiederkehrenden Aufgaben
• Training der neuen Arbeitsabläufe
• Gliederung komplexer Aufgaben in für die Kundin überschaubare Teilbereiche
• Sensibilisierung der Kollegen in Bezug auf die Sehbehinderung, um eine Transparenz der geänderten Arbeitsabläufe zu erreichen

Heutige Situation:

• Sicherung des Arbeitsplatzes, da die seitens des Arbeitgebers gestellten Anforderungen erfüllt werden

Prospekt zum Herunterladen

Arbeitsplatz-Beispiel 3 – Arbeitssicherung (PDF)